Culiacán / Sinaloa / Una iniciativa presentada en el Congreso del Estado propone otorgar de uno a tres días de permiso con goce de sueldo a trabajadoras que padezcan dismenorrea incapacitante o endometriosis, condiciones que pueden provocar dolor intenso y limitar el desempeño laboral.
La propuesta, impulsada por diputados de Morena y difundida por la legisladora kary Franco, ya recibió su primera lectura en el Poder Legislativo, por lo que inició formalmente su proceso de análisis.
El proyecto busca reformar la fracción X del artículo 54 y adicionar el artículo 86 Bis a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Sinaloa, con el objetivo de reconocer la salud menstrual como un derecho laboral y permitir ausencias justificadas sin afectación salarial cuando existan síntomas incapacitantes.
De acuerdo con la exposición de motivos, la medida responde a una problemática que por años ha permanecido invisibilizada, ya que muchas trabajadoras acuden a sus labores pese a presentar dolor pélvico, fatiga o complicaciones derivadas de estas condiciones, lo que impacta tanto en su bienestar como en su rendimiento.
La iniciativa se sustenta en datos de la Organización Mundial de la Salud, que estiman que la endometriosis afecta a una de cada diez mujeres en edad reproductiva. En México, cifras presentadas ante el Congreso señalan que hasta el 80 por ciento de quienes la padecen sufren dolor crónico durante la menstruación y cerca del 50 por ciento enfrenta problemas de infertilidad.
El planteamiento también incorpora aportaciones de colectivos que han impulsado la visibilización del tema, y se presenta como una acción afirmativa orientada a garantizar igualdad sustantiva y eliminar prácticas de discriminación laboral.
Uno de los puntos destacados es que, según la Unidad de Estudios Económicos y Financieros del Congreso local, la implementación de estos permisos no generaría un impacto adicional en el gasto público, ya que los salarios están contemplados dentro del presupuesto anual.
La discusión ha generado reacciones divididas en redes sociales. Mientras un sector respalda la medida al considerar que hay días en los que el dolor impide realizar actividades con normalidad, otros cuestionan su posible aplicación en el ámbito laboral.
Por ahora, la iniciativa continúa su curso legislativo y, de avanzar en las siguientes etapas, podría convertirse en una reforma que modifique las condiciones laborales de las trabajadoras en Sinaloa bajo un enfoque de salud y derechos.
About the Author
